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    公務員錄用面試組織管理辦法試行

    四川人事考試http://www.lbr-capital.com   發布時間:2022年11月13日   瀏覽711

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      中共中間組織部 人力資源社會保障部 國家公務員局關于印發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》的關照
      
    人社部發〔2015〕93號

    各省、自治區、直轄市黨委組織部,當局人力資源社會保障廳(局)、公務員局,中間和國家機關各部委、各人民整體干部人事部門,新疆生產建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障局、公務員局:

      現將《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》印發給你們,請認真實行。

      中共中間組織部 人力資源社會保障部

      國家公務員局

      2015年11月18日

      (此件自動公開)

      公務員錄用面試組織管理辦法(試行)

      第一章 總 則

      第一條 為規范公務員錄用面試工作,根據公務員法、《公務員錄用規定(試行)》候車亭廠家,制訂本辦法。

      第二條 本辦法適用于各級機關考試錄用主任科員以下及其他相稱職務條理的非向導職務公務員的面試工作。

      第三條 面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。

      第四條 面試由省級以上公務員主管部門組織實施,也可委托省級以上招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。

      根據職責分工,人事考試機構可承擔面試考務等有關工作。

      第五條 組織實施面試應當制訂工作方案,明確面試方法、實施步驟與流程、考場設置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責等。

      第二章 面試試題命制與管理

      第六條 省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工,省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支撐與服務工作。

      經中間公務員主管部門委托,中間一級招錄機關可以組織命制適合本單位(本體系)的面試試題。

      第七條 命制面試試題應制訂工作方案,科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數量等。測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。

      第八條 試題命制單位應按照命題規范開展試題命制、征集、評審和組配,編制面試題本。

      面試題本一樣平常包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。

      第九條 面試命題人員應當認識公務員錄用制度和相干政策、命題規范和要求,掌握肯定的人才測評理論與技術,具備響應題型的命題能力和水平。

      第十條 命題場所應當吻合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設備,設備和命題素材應由專人保管。

      第十一條 面試題本應當在具有國家隱秘載體印制天資的單位印制。

      第十二條 面試題本應按照同一的規格封裝和配發,并嚴酷按照規定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發、使用。

      第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發、使用過程中,發生失密、泄密以及其他龐大非常情況的,應當立即采取有用措施控制事態發展,查清失泄密范圍和緣故原由,并向省級以上公務員主管部門報告。

      第十四條 面試題本使用完畢,應當及時回收,保存至面試工作結束后,按照國家保密規定進行燒毀。

      第三章 面試考場管理

      第十五條 面試考場應當設置在相對自力、恬靜、便利的地方手機網站制作,并吻合安全管理要求。

      面試考場根據必要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等,各區域執行封閉管理。

      第十六條 面試期間,禁止在面試考場內使用各種電子、通訊、計算、存儲等設備,面試組織實施工作必需的相干設備除外。

      面試考官、考生和相干面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員同一保管。

      第十七條 面試室應當配備錄像或錄音設備,對面試過程全程記錄。

      第四章 面試考官管理

      第十八條 面試考官應當具有優秀的政治素質,有比較雄厚的人事管理、人才測評等方面的經驗或具有肯定年限的機關工作經歷,品行精良,公道正直,自發遵守法律法規,嚴守工作紀律,服從舉動規范。

      擔任面試主考官的,除具備上述條件外,還應當能夠講通俗話,口齒清晰,表達流暢。

      第十九條 擔任面試考官前一樣平常應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓,培訓時間不得少于16學時。培訓后,經考試考核合格的頒發面試考官資格證書。

      第二十條 省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和舉動體現以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。評估效果不合格的,不得繼承擔任面試考官。

      第五章 面試工作人員管理

      第二十一條 根據面試工作必要,配備計分、計時、核分、指導、技術保障和安全保障等相干工作人員。每個面試室應當配備1名監督員。

      第二十二條 面試工作人員應當具有優秀的政治素質、思想品德和較高的營業能力,能夠認真履行職責,遵守有關規定,做到廉潔自律。

      第二十三條 面試工作人員應當接受需要的培訓,認識面試工作要求和流程。

      第六章 面試考生管理

      第二十四條 面試前,應當對考生提交的有關材料和信息的真實性進行復核。凡有關材料和重要信息不實,影響報考資格審查效果的,按照有關規定取消其面試資格。

      第二十五條 面試考生應遵守面試考場紀律,聽從面試工作人員管理,誠信參加面試。

      第二十六條 考生有權事先獲知面試相干要求和細致事項,享有知情權和平等競爭的權利。

      第七章 面試實施

      第二十七條 面試前應當發布通知布告。面試通知布告應當載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯系體例以及其他須知事項。

      第二十八條 面試方法以結構化面試和無向導小組討論為主,也可以采取其他測評方法。

      第二十九條 面試時,應當成立面試考官小組。面試考官小組一樣平常由7名考官組成,其中設主考官1名。

      第三十條 報考統一職位的考生原則上安排在統一考官小組、使用統一套面試題本進行面試。

      第三十一條 面試前,應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的,考官執行差額抽簽確定。

      第三十二條 公務員主管部門和招錄機關應根據職位特點、面試方法和試題情況,合理確定面試時限,確保能夠有用測查考生素質。

      第三十三條 面試應當按照規定的程序進行。面試由主考官主持,面試考官按照面試題本要求,依據考生體現進行評分并簽字確認。

      第三十四條 主考官和面試監督員應對本面試室所有考官履行職責和實行考試紀律情況進行監督,并在評分表上簽字確認。面試監督員未到面試現場的,不得進行面試。未經監督員簽字認可的,面試成績無效。

      第三十五條 工作人員按照規定的計分方法計算考生的面試成績,并按規定的時間和體例告知考生。

      第八章 安全與保密

      第三十六條 公務員主管部門和招錄機關應當建立健周全試安全工作制度上海裝潢,增強面試相干材料和信息的管理,確保其安全正確。

      第三十七條 面試題本及其相干材料按照國家規定的密級進行管理。

      面試組織過程中形成的材料(含數據和音像資料等),由專人建檔保管活動策劃公司,保存至新錄用人員試用期滿。

      第三十八條 考生小我信息應當受到珍愛。凡涉及考生小我隱私的信息,應當按有關規定嚴酷控制知曉范圍,不得面向社會宣布。

      第三十九條 面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應當遵守保密規定和要求。

      第九章 紀律與監督

      第四十條 面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務員法第七十條所列情形的,應當回避。

      第四十一條 對于違背面試紀律的人員,由公務員主管部門、招錄機關或其所在單位,按照管理權限和有關規定進行處理。

      第四十二條 對未按本辦法組織面試的,由省級以上公務員主管部門根據有關規定視情節輕重,予以責令糾正或公布無效。對于公布無效的,應當重新組織面試。

      第四十三條 公務員主管部門和招錄機關應當增長面試工作透明度,自動接受考生和社會監督,及時受理信訪、舉報。

      第十章 附則

      第四十四條 參照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進行。

      第四十五條 省級公務員主管部門根據本辦法制訂本轄區內公務員錄用面試工作實施細則。

      第四十六條 本辦法自覺布之日起施行。


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