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    2016重慶銅梁區事業單位教師雇用197名通知布告

    四川人事考試http://www.lbr-capital.com   發布時間:2022年11月13日   瀏覽709

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      根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開雇用人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開雇用工作的關照》(渝人社發〔2011〕326號),現面向社會公開雇用事業單位工作人員。

      一、雇用原則

      雇用堅持民主、公開、競爭、擇優的方針,按照德才兼備的標準,采取考試與考核相結合的體例進行。

      二、雇用名額及崗位

      本次公開雇用事業單位工作人員363名(其中教育事業單位197名,衛生事業單位78名,其他事業單位88名)。詳細雇用名額及崗位條件詳見《重慶市銅梁區2016年第一季度事業單位公開雇用計劃表》(附件1-3),以下簡稱《公招計劃表》)。雇用崗位有專業要求的,同一參考《重慶市考試錄用公務員參考目錄(2015年下半年修訂)》。

      三、雇用范圍和對象

      (一)凡吻合以下條件的人員均可報名:

      1、具有中華人民共和國國籍;

      2、18周歲及以上、35周歲及以下(1980年1月24日至1998年1月24日期間出生);其中,報考衛生體系護理崗位的網站優化公司,年齡為25周歲及以下(1990年1月24日及以后出生),具有護士執業資格證的年齡可放寬到30周歲及以下(1985年1月24日及以后出生);

      3、熱愛祖國,附和中國共產黨的向導,堅持黨的基本路線,模范遵紀守法,品行正直,作風正直;

      4、吻合所報考崗位的身體要求;

      5、吻合所報考崗位所要求的其他條件(詳見附件1、2、3《公招計劃表》);

      6、2016年全日制通俗高校應屆卒業生納入本次雇用范圍;

      7、雇用的人員必須在銅梁區最低服務5年及以上;

      8、吻合事業單位公開雇用工作人員回避制度的有關要求;

      9、在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位),其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中間認證。

      (二)以下幾類人員不屬于雇用范圍:

      曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違背機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務未滿一年,或服務一年以上但未提供主管部門贊成報考證實的下層服務項目人員;本區機關事業單位在職在編人員;試用期內的機關事業單位人員;現役武士;在讀的非2016年應屆全日制卒業生;參加本區2015年機關事業單位招錄(聘)考試,被錄(聘)用后,摒棄報到人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

      (三)正在全日制通俗高校脫產就讀且未卒業的非2016年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

      四、報名及資格審查

      報考人員只能選擇本次雇用單位中的一個崗位報名。

      (一)報名時間:2016年1月25日至2月5日,2月14日至2月16日(期間1月30日、31日照常報名),上午9:00-12:00,下戰書14:00-18:00。

      (二)報名地點:重慶市銅梁區人力資源和社會保障局(東城街道復興東路989號,重慶市銅梁區人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

      (三)報名體例及手續:報名采取現場報名的體例。

      報名者須持本人身份證、報名表(附件4、A4紙打印)、卒業證、學位證、執業資格證、2016年應屆卒業生憑卒業生保舉表等所報考崗位要求的相干證實材料原件及復印件1份。

      如需委托他人報名的,在出具上述證件、資料的同時,還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位贊成報考證實。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張,并按規定繳納筆試考務費50元/科。

      (四)各雇用崗位擬雇用人數與現實報名人數比例須達到1:3,未達規定比例的,響應遞減擬雇用崗位人數至規定比例(按照四舍五入處理);無法遞減的,取消本崗位雇用。其中急需緊缺人才和特別崗位的,經市人力社保局認定贊成后,可適當放寬開考比例。因雇用崗位取消而不能參加雇用考試的報名者,退還其報名考務費。

      (五)《準考證》領。嚎忌鷳{身份證或繳費收據于2016年2月24日至2月26日到報名點領取《準考證》。

      五、考試考核

      考試考核分為筆試和面試。

      (一)筆試。筆試采取閉卷的體例進行,分為公共科目筆試和專業科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》,專業科目測試內容詳見《公招計劃表》,每科分值為100分。

      筆試時間:2016年2月27日(詳細時間及地點詳見《準考證》)。筆試成績于2016年2月29日在重慶市銅梁區人力資源和社會保障局(本次公招報名處)張貼公示和在重慶市銅梁區人民當局網(www.esouou.com/cqstl85472702/Index.shtml)人事信息欄宣布,并安排面試相干事宜。

      (二)面試。根據考生的筆試成績,按《公招計劃表》中各個雇用崗位規定的面試比例,由高到低依次確定進入面試人員;若最后一名面試人選成績出現并列豪沃駕駛室總成,則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的,響應遞減雇用崗位人數至規定比例(遞減后的雇用崗位人數按“現實參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的,考生各科成績均須達到60分以上,方可進入面試。

      教育事業單位面試,由區教委根據崗位要求采取結構化面試或備課、講課(實作、技能測試)的體例進行;衛生事業單位面試,采取結構化面試體例進行;其它事業單位面試,根據崗位要求采取結構化面試或實作的體例進行。

      面試分值 為100分,面試成 績當場宣布。面試 成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位,考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選(僅限于結構化面試崗位)。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的,考官小組須寫出書面報告,報雇用單位主管部門及區人力社保局備案。

      若面試前,經確認因考生主動摒棄出現缺額的,可在報考統一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

      面試時間、地點另行關照。不按要求參加面試者視為主動摒棄。

      (三)考試考核總成績計算

      考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

      六、體檢

      體檢由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬雇用崗位人數河南人事考試,根據考試考核總成績,從高分到低分等額確定?荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時,則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若仍雷同,則加試一輪面試,以加試成績高者優先。

      體檢參照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的關照》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的關照》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的關照》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特別體檢標準(試行)的關照〉的關照》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的關照》(渝人社發〔2013〕7號)和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的關照》(渝教人〔2010〕51號)等政策規定實行,并結合本行業或崗位現實需求條件組織實施。體檢時間及地點另行關照。體檢費用由考生自行承擔。

      體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。雇用單位或受檢人對體檢結論有貳言的,可在接到體檢結論關照之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力資源和社會保障局贊成后到指定醫院進行一次性復檢,體檢效果以復檢結論為準。

      七、考察

      體檢合格者,由區人力資源和社會保障局組織主管部門、雇用單位,對其政治思想體現、道德品質、營業能力以及有無必要執行崗位任職回避等情況進行周全考察,并對應聘人員資格條件進行復查。

      若因體檢、考察不合格或主動摒棄出現缺額,則取消該雇用崗位,不再進行遞補?疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。

      八、公示

      考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網和重慶市銅梁區人民當局網上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業、卒業院校、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

      九、聘用及待遇

      經公示無貳言或經核實不影響聘用的人員,經相干程序報批后,按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間,持身份證、卒業證、報到證,以及雇用崗位要求的相干資格證等其他證實材料,到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對報考鎮街農服中間的電子商務崗位和鎮街社保所電子商務崗位的考生,根據考生總成績,由高到低的先后順序選擇崗位。對不能出具響應證件、出具證件與雇用崗位條件不符合或在聘用文件規定的時間內未報到者,取消其聘用資格。

      經銅梁區人力社保局審批贊成聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的關照》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完美聘用手續,并按規定享受響應的事業單位工作人員工資福利待遇。

      雇用的人員按規定執行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿北京人事考試,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現遮蓋聘前病史且身體條件不吻合崗位要求以及提供虛偽材料者,取消聘用資格。

      2016年應屆卒業生須在2016年8月1日前取得響應卒業證、學位證。2016年8月1日前未提供報考崗位要求的有用的卒業證、學歷學位證書人員暫不予聘用。

      十、紀律要求

      考核雇用事業單位工作人員的工作政策性強,涉及面廣,必須高度正視,切實增強向導,嚴酷按照簡章規定實行。對違背雇用紀律的工作人員和考生,將按有關規定嚴正處理。

      本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責詮釋。

      咨詢電話:023-45640258。

      附件:

      1、2016年第一季度事業單位公開雇用計劃表(教育).xls

      2、2016年第一季度事業單位公開雇用計劃表(衛生).xls

      3、2016年第一季度事業單位公開雇用計劃表(其他).xls

      4、重慶市銅梁區2016年第一季度公招考試報名表.xls

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